Allt fler företag satsar på hälsoinsatser för att minska sjukfrånvaron och öka produktiviteten. Men utan medarbetarnas engagemang och deltagande uteblir resultaten.

Så, vad kan företag göra för att få med sig så många medarbetare som möjligt?

Hälsoinsatser på arbetsplatsen är en investering som förbättrar medarbetarnas hälsa, minskar sjukfrånvaron och ökar företagets produktivitet. Den stora utmaningen ligger ofta i att få medarbetare att delta – och här spelar chefer en avgörande roll.

Stöd från ledning och chefer har stor effekt på deltagande

I en australiensk studie undersökte man hur olika faktorer påverkade medarbetarnas deltagande i friskvårdssatsningar. Totalt deltog 194 medarbetare från olika företag, och resultaten visade att medarbetare med hög motivation och medarbetare med god hälsa deltog i högre grad än de med sämre hälsa.

Studien visade också att närmsta chefers positiva stöd hade en stark inverkan på deltagandet, även om det fanns ett undantag – de med mycket dålig hälsa kunde i stället känna sig stressade av chefers uppmuntran till träning.

Deltagandet var allra högst i organisationer där både närmsta chefer och organisationen som helhet visade stöd för hälsosatsningarna. I företag där ledningen inte var engagerad, kunde närmsta chefernas stöd ha mindre effekt, vilket visar hur viktigt det är med ett helhetsgrepp där hela företaget arbetar mot samma mål.

Så får ni till det i praktiken

För att maximera deltagandet och få bästa möjliga effekt av hälsoinsatserna behöver ledningen och cheferna förstå värdet av satsningarna och aktivt uppmuntra sina medarbetare att vara med. Genom chefsutbildningar, föreläsningar och workshops kan ni stärka ledarskapet och bygga en kultur där hälsa prioriteras av alla.

Valet av hälsosatsning spelar också en avgörande roll. Satsa på en lösning som är inkluderande och tillgänglig för alla, även för de som har större hälsobehov eller lägre motivation.

När insatserna är väl anpassade och ledarskapet är starkt kan ni skapa ett engagemang som når hela organisationen – och verkligen gör skillnad.